ESPECIALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Descripción de puesto reclutamiento y selección

En primer lugar, debes saber que los reclutadores están encargados de seleccionar y contratar a los solicitantes de empleo, en nombre de los empleadores, después de reunirse con la gerencia para discutir los requisitos de un trabajo en particular.

Entre otros deberes, el reclutador es responsable de:

• Coordinar el proceso de búsqueda y selección del personal que se requiere contratar.

• Publicar oportunidades de trabajo, evaluar currículums, seleccionar candidatos, confirmar el historial de empleo del aspirante y realizar entrevistas entre solicitantes y gerentes.

• Asistir habitualmente a ferias de empleo, visitar campus universitarios o acercarse directamente a trabajadores potenciales calificados para atraer a los solicitantes.

• Con frecuencia se enfocan en un sector en particular, como contabilidad, derecho o tecnología, y un tipo de personal específico, como gerencia o administración.

Muchos reclutadores trabajan para empresas de empleo o en la sección de recursos humanos de una corporación. Es por eso que estos especialistas de recursos humanos deben tener excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de conectarse con los solicitantes de empleo y la gerencia, establecer contactos y representar a su empresa de manera impecable y profesional.

Requisitos de educación y experiencia

Debido a que los especialistas de reclutamiento y selección pueden abordar las necesidades de una variedad de negocios, no se requiere un camino educativo específico para ingresar a esta carrera.

• Sin embargo, una experiencia en recursos humanos o administración de personal podría ser útil, y muchos reclutadores tienen una licenciatura en uno de estos campos.

• Los profesionales de contratación a menudo tienen una licenciatura en administración de empresas o recursos humanos. No obstante, los reclutadores con títulos en otros campos a menudo completan programas de certificación en gestión de recursos humanos ofrecidos a través de muchos colegios y universidades.

• Algunas empresas también ofrecen pasantías de recursos humanos, lo que puede dar a los recién graduados una ventaja competitiva al seguir carreras de reclutamiento. La certificación profesional, como los cuatro tipos ofrecidos a través de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), también puede mejorar las perspectivas laborales.

Tener experiencia como reclutador es un valor agregado a los estudios:

• Saber conducir las entrevistas, sean presenciales o telefónicas, basadas en las aptitudes y habilidades del candidato, requeridas para el puesto de trabajo.

• Tener experiencia práctica con los software de reclutamiento, así como con los sistemas de gestión de recursos humanos.